Dans le cadre du renforcement de la gouvernance administrative et de la protection des agents publics, la Direction des Ressources Humaines (DRH) du ministère de l’Agriculture, de la pêche, des ressources animales et de la souveraineté alimentaire (MAPRASA), organise une mission de sensibilisation à l’endroit du personnel. Les questions abordées concernent la déontologie et les procédures administratives, les cotisations et prestations de la caisse de retraite (CRT) du Togo et la police d’assurance individuelle accidents/vie professionnelle. Cette mission se déroule du 26 au 31 janvier 2026 sur l’ensemble du territoire national et réunira dans chaque régions les responsables des structures déconcentrées et décentralisées du MAPRASA, notamment les directeurs régionaux et préfectoraux, les chefs personnels et les points focaux ressources humaines.
Les activités ont démarré le lundi 26 janvier 2026, simultanément dans les régions Maritime et des Savanes et se poursuivront dans les régions de la Kara, de la Centrale et des Plateaux. Cette approche vise à couvrir efficacement les différentes zones et à rapprocher l’administration centrale des agents déconcentrés.
Animé par les cadres de la DRH et de la Fonction publique, la mission s’articule autour de plusieurs modules thématiques essentiels liées à la carrière et à la sécurité professionnelle des agents du ministère à savoir, le recrutement et la gestion de carrière. Il s’agira d’apporter des éclaircissements sur les règles de recrutement, l’évolution de carrière, les droits et obligations des agents, les bonnes pratiques administratives les principales procédures administratives liées à la gestion des carrières de l’agent public ainsi que les mécanismes et garanties offertes de la police d’assurance individuelle accidents/vie professionnelle.
Les participants seront aussi entretenus avec l’appui des experts de la CRT sur le fonctionnement du régime de retraite, les conditions d’affiliation à la CRT, les prestations offertes et les démarches à suivre tout au long de la carrière jusqu’à la retraite.
L’objectif de cette mission de sensibilisation vise à informer et rassurer les agents sur les dispositifs de protection sociale, renforcer la culture de la déontologie et de l’éthique professionnelle, améliorer la maîtrise des procédures administratives, et à contribuer à une gestion plus efficace et transparente des carrières et des ressources humaines du ministère.
Il faut noter qu’après la tournée dans les régions, il est aussi prévu une séance de sensibilisation au profit des agents du Grand Lomé dans les jours à venir.
À travers cette initiative, le ministère de l’Agriculture de la pêche, des ressources animales et de la souveraineté alimentaire (MAPRASA) réaffirme son engagement en faveur d’une administration moderne, responsable et soucieuse du bien-être professionnel de ses agents.
